Иногда вы спрашиваете совета, стоит ли менять работу на понижение в должности при этом с более высокой заработной платой.
Я бы советовала оценить следующие критерии:
При этом одно не исключает другое. Очень сильно зависит от компании.
Расставьте для себя приоритеты. Только определите их правильно.
Однажды у меня был такой случай. Я работала финансовым директором на аутсорсе в сети автосервисов. У меня в подчинении было 5 человек. Через некоторое время я ушла из этого проекта. И потом мне предложили новую работу с зарплатой выше в несколько раз, в должности заместителя финансового директора. Компания была крупнее раз в 20.
В тот момент у меня был переходный период, я искала себя и не очень понимала, чем я хочу заниматься дальше.
Поэтому я приняла это предложение. А меньше, чем через 5 месяцев, я получила оффер на повышение до должности финансового директора в этой компании. Не могу сказать, что я к этому стремилась, но, как я понимаю, хватку невозможно долго скрывать и вечно подстраиваться. Уровень подготовки специалиста будет виден со временем.
Я это к тому, что всегда есть шанс вырасти внутри компании, перейдя на должность ниже. Другой вопрос: нужно ли оно вам.
P.S. От того оффера я отказалась, и появилась компания FAUDIX.
Я бы советовала оценить следующие критерии:
- для вас важнее должность (и все, что к ней прилагается: подчиненные, ответственность и др.)
- для вас важнее зарплата (и вас вполне устроит более простая должность, необходимость больше работать руками и др.)
При этом одно не исключает другое. Очень сильно зависит от компании.
Расставьте для себя приоритеты. Только определите их правильно.
Однажды у меня был такой случай. Я работала финансовым директором на аутсорсе в сети автосервисов. У меня в подчинении было 5 человек. Через некоторое время я ушла из этого проекта. И потом мне предложили новую работу с зарплатой выше в несколько раз, в должности заместителя финансового директора. Компания была крупнее раз в 20.
В тот момент у меня был переходный период, я искала себя и не очень понимала, чем я хочу заниматься дальше.
Поэтому я приняла это предложение. А меньше, чем через 5 месяцев, я получила оффер на повышение до должности финансового директора в этой компании. Не могу сказать, что я к этому стремилась, но, как я понимаю, хватку невозможно долго скрывать и вечно подстраиваться. Уровень подготовки специалиста будет виден со временем.
Я это к тому, что всегда есть шанс вырасти внутри компании, перейдя на должность ниже. Другой вопрос: нужно ли оно вам.
P.S. От того оффера я отказалась, и появилась компания FAUDIX.