Когда возникает необходимость нанять специалиста для ведения управленческого учета, зачастую на первом месте стоят требования к опыту. Однако что делать, если позиция начальная, а у вас уже есть ресурсы для обучения сотрудника? Как понять, что человек способен эффективно справляться с задачами, даже если у него мало опыта? В этой статье обсудим, на что обратить внимание при выборе кандидата, если опыт не играет решающей роли.
1. Логическое мышление — основа успеха
Логическое мышление и способность быстро осваивать новые навыки часто могут быть более важными, чем наличие опыта. Ведущий специалист по управленческому учету должен уметь анализировать данные, находить закономерности и принимать решения на основе логических выводов. Кандидат с развитым логическим мышлением быстрее поймет особенности работы и легко разберется с новыми инструментами.
2. Оценка технических навыков через Excel
Одним из ключевых инструментов для управленческого учета является Excel. Даже если кандидат не имеет глубокого опыта работы, важно оценить его способность обучаться и работать с базовыми функциями. Простое тестовое задание в Excel — это отличный способ проверить, насколько человек готов развиваться в финансовой сфере.
Тестирование в Excel:
- Начните с простых задач. Например, попросите кандидата использовать такие формулы, как ВПР (VLOOKUP), СУММЕСЛИМН (SUMIFS) или любые другие часто применяемые формулы в управленческом учете.
- Задача кандидата не просто выполнить тест, а продемонстрировать, что он способен разобраться с задачей самостоятельно при наличии доступа к интернету и документации Excel. Это покажет, насколько он умеет адаптироваться и учиться новым вещам.
3. Как выбрать задание?
Тестовое задание должно быть доступным, но не слишком простым. Важно, чтобы кандидат показал, что умеет находить решение самостоятельно. Однако для новичков не стоит усложнять задачу множеством формул или избыточными требованиями.
Рекомендации по выбору тестового задания:
- Используйте базовые задачи, которые вы часто встречаете в своей повседневной работе.
- Убедитесь, что задание требует применения логики, анализа и навыков работы с таблицами.
- Следите за тем, насколько быстро и правильно кандидат справляется с заданием. Если новичок успешно выполняет тест в разумные сроки, то он точно имеет потенциал для дальнейшего развития.
4. Самообучаемость как ключевой навык
Важной чертой хорошего специалиста является готовность и умение учиться. Если кандидат владеет базовыми навыками и показывает высокую способность к самообучению, то его можно рассматривать как подходящего кандидата на начальную позицию.
Как можно оценить самообучаемость? Предоставьте кандидату время и ресурсы для выполнения задания. Если он быстро ориентируется и справляется с задачей без помощи, это хороший знак. В современном мире финансов важна не только начальная подготовка, но и готовность к постоянному развитию и обучению.
5. Совет кандидатам: учите Excel на практике
Тем, кто стремится развиваться в финансовом отделе, следует уделить особое внимание изучению Excel. Программное обеспечение для электронных таблиц остается основным инструментом финансовых аналитиков и специалистов по управленческому учету. Лучший способ освоить Excel — это практическая работа с задачами, которые реально применяются в повседневной деятельности. Теоретические знания полезны, но опыт выполнения реальных задач позволит быстрее и эффективнее решать проблемы.
Выбор специалиста для ведения управленческого учета — это не всегда вопрос опыта. Главное — найти человека с логическим мышлением, готовностью учиться и способностью осваивать новые навыки. Тестовые задания в Excel — простой, но эффективный способ оценить потенциал кандидата. Даже если человек не обладает большим опытом, но способен разбираться в задачах и демонстрирует желание развиваться, он может стать ценным активом для вашей команды.
https://t.me/faudix_channel - наш телеграм канал, там вы найдете еще больше полезной информации, подписывайтесь!